我不知道为什么恩格尔系数高代表着不幸，在我看来，吃吃喝喝反而是最让人高兴的事

自从提交离职以后不久，Estelle已经完全能接手我的工作了，但因为她是校招生，没有办法当主办客户经理，又要挂名到Clyde名下才行。于是，组建了一个三人小团体

说是小团体，其实更像是临终关怀小组——被关怀的是我即将死去的银行生涯，方式是请吃饭

银行的对公客户经理脱密期有足足六个月，但领导们说我是去读书，肯定能走流程缩短的。我当时想着干完4月差不多了，事实上一切都没有那么简单：2月提出离职意向，3月拿LU的offer后跟行领导面谈完，到清明节后才正式开始脱密期，整个OA的审批节点更是像贪吃蛇一样无穷无尽

最开始我是喜欢食堂的，刚来的时候正好换了一批厨师，还算尽职尽责。到了后面，发现免费的就是最贵的，一天比一天难吃。Estelle就从来不喜欢吃食堂，所以小团体开始时Clyde是带着我俩到单位周边的小商铺吃的。又是小资餐厅，又是南洋料理，可能也算是一种漂亮饭，但说到底只是性价比不高而已

吃了没几天，周边这些店很快就让人没了回头的欲望，三人小团体的活动范围随之扩大到了全城。反正都要走了，谁还管下午六点能不能回来打卡？正好银行对公客户经理属于外勤岗位，可以“临时因公外出”，说是去见客户就行。说到这里，我想起当时在食堂，有一个HR看见Clyde在陪我加班，问他为什么在行里加班，难道客户经理不应该每天在外面陪着客户吗？当时听了我就觉得十分幽默，这些后台的人员到底知不知道前台在忙什么？授信调查报告、出账流程难道能自己完成吗？

回到正题吃吃喝喝上，Clyde是热爱咖啡的，吃饱了往往要带我们去五星级酒店底下的大厅喝喝要交15%服务费的咖啡，而我是喝不出咖啡的优劣的，但我一直觉得他们的冰水绝对是自来水接的。在享用咖啡时，我们也会交流工作，听着听着，大家无不继续对未来充满悲观——好日子已经彻底结束了，利差空间越来越小，银行真正成为“弱势群体”了。之前Clyde做的几百亿的银团项目贷，到我和Estelle就只能做十几亿的综合授信，搞搞票和证，甚至Estelle做的规模还不如我了，完全是在加速下坡

再过了一段时间，Clyde发现了一家雪茄吧，成为了新的根据地。我在雪茄吧点的教父，甚至还要用木盒装着打开，非常有仪式感。但之前聊工作、聊生活，我发现基本把能聊的聊完了，之后三个人经常沉默，很难再聊出什么新话题了。不过我倒是挺喜欢这种感觉的，什么都不用想，只是静静地坐在那里，不用回答Clyde的情感哲学问题，也不用管工作上的客户语音之类，只需要思考晚上吃什么，配什么样的甜品或者鸡尾酒

我时常在想，之后去了LU还能不能像现在一样享受美食，毕竟在香港那个物价下，恩格尔系数恐怕还要再创新高。而且不知道，那时候还能不能找到像Estelle和Clyde这样的饭搭子